Management & HR
Toepassingen van MomentumAI voor managers, HR-teams en people operations.
Managers en HR-professionals werken met uiteenlopende verantwoordelijkheden: werving, ontwikkeling, communicatie, performance management en teamcoördinatie. MomentumAI helpt om informatie sneller te ordenen, samen te vatten en om te zetten in duidelijke teksten – zodat je meer tijd overhoudt voor écht menselijk contact en goede besluitvorming.
AI kan ondersteunen bij voorbereiding en structurering, maar alle HR-beslissingen, beoordelingen en vertrouwelijke afwegingen blijven altijd menselijke verantwoordelijkheid. Controleer AI-materiaal daarom altijd op zorgvuldigheid, privacy, inclusiviteit en feitelijke juistheid.
Voorbereiding van beoordelingsgesprekken
Stel eerlijke, goed gestructureerde en consistente evaluaties samen.
Invoer verzamelen
Upload performance-notities, peer feedback en projectresultaten.
Belangrijkste punten samenvatten
Voorbeeldvraag: "Vat de belangrijkste prestaties, sterke punten en ontwikkelpunten van deze medewerker samen."
Feedback formuleren
Vraag: "Schrijf feedback over deze competenties, met concrete voorbeelden en constructieve suggesties."
Ontwikkelplan opstellen
Bijvoorbeeld: "Maak een kort ontwikkelplan met drie tot vier concrete doelen op basis van de genoemde aandachtspunten."
MomentumAI helpt structuur aan te brengen; de toon, eerlijkheid en eindbeoordeling blijven altijd bij HR en de leidinggevende.
Teamvergaderingen plannen en vastleggen
Houd vergaderingen gestructureerd, helder en actiegericht.
Agenda voorbereiden
Geef de onderwerpen op en vraag: "Maak een gestructureerde agenda met tijdsindicaties en richtinggevende vragen."
Bespreking documenteren
Upload notities of een transcript en vraag: "Vat de bespreking samen in besluiten, acties en verantwoordelijken."
Teamcommunicatie opstellen
Vraag bijvoorbeeld: "Schrijf een korte e-mail aan het team met besluiten, vervolgstappen en verantwoordelijkheden."
Herinneringen genereren
Laat MomentumAI een korte reminder formuleren voor openstaande taken of deadlines.
Zo blijven teams scherp, verantwoordelijkheden duidelijk en vergadertijd effectief benut.
Onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
Maak duidelijke, persoonlijke en gestructureerde onboardingdocumenten.
Basisinformatie uploaden
Functiebeschrijving, interne processen en relevante beleidsdocumenten.
Onboardingplan opstellen
Vraag: "Maak een 30-60-90 dagen onboardingplan met leerdoelen en belangrijke mijlpalen."
Welkomstgids opstellen
Bijvoorbeeld: "Schrijf een korte welkomstgids met uitleg over het team, de belangrijkste tools en hoe we samenwerken."
FAQ samenstellen
Vraag: "Schrijf een FAQ gebaseerd op veelgestelde vragen van nieuwe medewerkers in deze rol."
Dit zorgt voor een consistente, duidelijke start voor nieuwe collega's en verlaagt de administratieve druk op HR en leidinggevenden.
Projectupdates en statusrapportages
Stel bondige, goed leesbare statusupdates samen voor management en teams.
Projectinput aanleveren
Upload notities, dashboards of exports uit projecttools.
Voortgang samenvatten
Vraag: "Maak een korte statusupdate met voltooide taken, blokkades en aankomende mijlpalen."
Managementsamenvatting genereren
Bijvoorbeeld: "Vat de staat van het project samen in drie tot vier kernpunten."
Risico's benoemen
Vraag: "Noem de belangrijkste projectrisico's, inclusief prioriteit en aanbevolen acties."
MomentumAI helpt rapportages sneller en consistenter te maken, terwijl teams de inhoud zelf blijven beoordelen.
Deze voorbeelden laten zien hoe MomentumAI managers en HR-teams ondersteunt bij dagelijkse taken – van beoordelingsgesprekken en onboarding tot projectcommunicatie en teamcoördinatie.